A2A Lavora con Noi: come candidarsi e opportunità di lavoro

Per esplorare le varie opportunità di lavoro proposte da A2A devi seguire alcuni step piuttosto semplici. Eccoli nel dettaglio:

1. vai sul sito di A2A, ovvero www.a2a.eu;
2. nel menu principale, quello posto in alto su sfondo azzurro, porta il mouse sulla voce "Carriere", senza cliccare. Si aprirà un nuovo menu;
3. nel nuovo elenco di scelte identifica l'opzione "Opportunità di lavoro" e selezionala con un clic;
4. ti ritroverai davanti alla lista di offerte attualmente disponibili, con l'indicazione di tipologia di mansione, sede e scadenza dell'offerta.

Se le offerte elencate non sono di tuo gradimento, puoi sempre inviare il tuo curriculum. Ti basta scendere in fondo alla pagina, dopo l'elenco degli annunci, e identificare la voce "Invia una candidatura spontanea". Segui le indicazioni su schermo per concludere l'operazione.

Se vuoi maggiori informazioni su A2A prima di inviare la tua candidatura, potresti leggere gli approfondimenti dedicati alla gestione delle forniture di luce e gas, uno dei campi d'azione principali della compagnia:

• come richiedere la voltura con A2A;
• in cosa consiste il subentro con A2A;
• tempi e costi dell'allaccio A2A;
• migliori offerte luce e gas A2A.

Prima di inviare una candidatura presso qualsiasi azienda è utile andare a verificare cosa ne pensano i dipendenti. Nel caso di A2A, il quadro complessivo che risulta dalle opinioni rilasciate sulla rete è positivo. I dati raccolti da Indeed.com, infatti, si assestano su un giudizio medio di 3,4 stelle su 5. Scendendo nel dettaglio, ecco le valutazioni su alcuni aspetti chiave:

• equilibrio lavoro-vita privata: 3,5 stelle su 5;
• retribuzione e benefit: 3,3 stelle su 5;
• stabilità del lavoro e carriera: 3,0 stelle su 5;
• management: 3,0 stelle su 5;
• cultura aziendale: 3,5 stelle su 5.

Di seguito riportiamo inoltre alcune opinioni di dipendenti ed ex dipendenti A2A:

"Ho lavorato per 3 anni: azienda seria, buon salario, organizzazione ottima, stipendio puntuale tutti i mesi. Consiglio a tutti di lavorare per una società seria come A2A".

"Ambiente di lavoro stimolante e innovativo dove c'è possibilità di imparare molto e crescere professionalmente".

"Azienda seria, buon salario, organizzazione ottima, stipendio puntuale tutti i mesi: consiglio a tutti di lavorare per una società seria come A2A".

Un altro parametro decisamente utile da conoscere prima di inviare la propria candidatura presso un'azienda è lo stipendio medio. Analizzando una compagnia così strutturata come A2A, è evidente che le differenze di compenso possano arrivare a essere anche molto marcate. Di seguito elenchiamo alcuni dei dati riportati da Glassdoor.it:

Fonte: Glassdoor.it.

Una multi-utility come A2A ricerca necessariamente personale di diverso tipo. La varietà di figure coinvolte è molto ampia: da operatore ecologico ad addetto alla logistica, da business analyst a stagista. Per aiutarti a capire quali possano essere alcune delle opportunità maggiori, abbiamo raccolto alcune delle offerte tipicamente pubblicate sul sito A2A:

• addetto logistica ambiente;
• operatore ecologico addetto alla raccolta porta a porta;
• business analyst - OT competence center;
• stage - progetto formazione technical academy;
• addetto ufficio pesa;
• specialista amministrativo contabile;
• assistente manutentore elettrostrumentale;
• specialista manutenzione meccanica impianti.

In linea generale, sono quattro le aree di business per le quali A2A è attiva nella selezione di personale.

Figure lavorative ricercate da A2A

I dipendenti A2A possono contare su alcuni servizi volti a migliorare le condizioni di lavoro. In particolare, le iniziative di welfare promosse dalla compagnia si concentrano su alcune aree tematiche ben distinte:

• salute: vengono organizzati incontri e seminari sulla prevenzione e la promozione di uno stile di vita corretto;
• benessere: i dipendenti A2A possono contare su un servizio di supporto psicologico, relativo sia a eventuali problematiche professionali sia personali;
• famiglia: dal 2006, la sede di Brescia mette a disposizione il nido e la Scuola dell'Infanzia Crescere Assieme, dedicata ai bambini da 0 a 6 anni;
• risparmio e tempo libero: grazie a una rete di convenzioni con varie aziende sparse sul territorio, A2A è in grado di presentare offerte e prezzi scontati su diverse categorie di prodotti.

Un capitolo a parte è rappresentato dall'iniziativa Flexible Benefits. Questa consente di convertire (parzialmente o totalmente) il proprio premio di risultato in "Credito Welfare", che dà modo di usufruire di servizi esclusivi. In alternativa, è possibile destinare i premi in un fondo di previdenza complementare.

Una volta assunti in A2A, i nuovi dipendenti possono affrontare un "percorso di induction": iniziative che permettono di scoprire meglio le dinamiche aziendali ed entrare in contatto con i colleghi fin da subito. Una particolare attenzione è riservata ai giovani neoassunti tramite i programmi di Self-Empowerment. Si tratta di percorsi specifici che possono aiutare a prendere consapevolezza delle proprie capacità e a costruire un piano di sviluppo condiviso con il management.

Nell'ottica della "people strategy" di A2A, i capisaldi sono:

• diffusione della cultura manageriale;
• attrazione di giovani talenti;
• sviluppo delle competenze;
• valorizzazione del capitale umano.

Il processo di selezione dei candidati A2A si basa su alcuni step ben determinati che permettono di identificare i professionisti più indicati per le posizioni ricercate. In particolare, le fasi principali della procedura sono:

• ricezione delle candidature tramite il sito A2A;
• contatto telefonico ed eventuale invio di test attitudinali e video di presentazione;
• colloqui individuali o di gruppo, a seconda delle occasioni.

Sono proposte differenti tipologie di approcci a seconda del ruolo e dell'esperienza dei candidati. In particolare, vengono impostati colloqui di natura differente a seconda che si tratti di neolaureati, profili operativi, tecnici o gestionali. In qualsiasi caso, però, la parola d'ordine seguita dall'azienda è digitalizzazione.

Prima di inviare una candidatura, assicurati che tu stia visitando il sito corretto. Le offerte di lavoro ufficiali di A2A sono solo quelle inserite su www.a2a.eu. Qualsiasi altro canale comunicativo non è da considerare.

A2A viene fondata nel 2008 a seguito della fusione delle società AEM S.p.A., ASM Brescia S.p.A. e AMSA. Quotata nell'indice FTSE MIB della Borsa di Milano, nel 2021 raggiungeva i seguenti traguardi:

• ricavi per 11.549 milioni di euro;
• risultato di esercizio pari a 504 milioni di euro;
• forza lavoro corrispondente a 13.267 dipendenti.

La sede legale della compagnia si trova a Brescia, in Via Lamarmora 230, 25124 Brescia. Questa è una cartina che può aiutarti a capire meglio dove sono posizionati gli uffici:

Se vuoi ottenere ulteriori informazioni, puoi contattare l'azienda tramite i contatti del servizio clienti A2A.